6 dicas de como elaborar um excelente currículo e ser visto(a)

Vou falar uma verdade: você pode ser a pessoa mais capacitada do mundo, no entanto, se não tiver um bom currículo – no sentido de algo bem escrito e estruturado – ou, no mínimo, apresentável, possivelmente todo o preparo não te ajudará em absolutamente nada nessa tão dura busca por um emprego.

Resolvi escrever este artigo após uma grande frustração que me ocorreu tempos atrás. Peço, inclusive, um pouco de paciência, porque, diferentemente de como estou acostumado a escrever aqui, hoje vou contar uma “historinha”.

Foi essa situação que me levou à listar as dicas mencionadas a seguir, muito úteis pra te ajudar a abrir os olhos, caso se enquadre no perfil da maioria dos profissionais sobre os quais falarei.

Uma experiência desagradável com análises de currículos

Sou natural de Pernambuco, mas moro em São Paulo. No passado, precisei de uma pessoa para prestar serviços lá em Recife, quando eu ainda possuía um escritório contábil.

Em um dos inúmeros grupos de vagas no Facebook, divulguei a minha demanda, elencando quais seriam as atividades a serem realizadas pela pessoa iria realizar.

Solicitei, então, apenas o seguinte: “Por favor, enviar e-mail para o endereço “X”, caso tenha interesse”. Não pedi para que enviassem currículos, nem nada.

Só disse isso, esperando para ver quem teria o cuidado de, mesmo sem ter sido solicitado, me enviar informações mais completas.

No mesmo dia, recebi uma enxurrada de e-mails de profissionais colocando-se à disposição para o preenchimento desta “vaga”.

Foram muitos, algo em torno de 90 a 100.

Embora considere uma quantidade expressiva, não me assustei com os envios, mas, sim, com a quantidade de e-mails totalmente desprovidos de qualquer tipo de “profissionalismo”, sem nenhum zelo.

Eram e-mails vazios, sem anexos, sem texto, com CVs poluídos, textos genéricos nos currículos, entre outras coisas que realmente te deixam sem vontade de continuar analisando aquele arquivo.

Tudo bem que eu não estava procurando ou contratando um diretor para ser responsável pelas operações de uma multinacional na América Latina, mas, como tomador de serviços, eu precisava de mais do que um simples “eu estou disponível” no corpo do e-mail, para poder confiar àquela pessoa alguns documentos muito importantes e com dados sigilosos.

Precisava ao menos enxergar resquícios de zelo, seja na formatação do Currículo ou na preocupação em redigir um e-mail com algumas linhas que contassem um pouco sobre quem a pessoa era ou o que fazia.

Como elaborar um bom currículo?

Após esta experiência, percebi que seria interessante contribuir de uma forma mais ativa e não somente reclamar da situação.

Por isso, resumi em seis pontos alguns dos conselhos mais importantes que li em sites especializados neste tema. Então, vamos lá:

Não exceda na quantidade de dados pessoais; também não coloque poucas informações no CV. Seja dosado.

É importante que dados como endereços, idade e meios para contato nunca deixem de ser inseridos no CV. No entanto, números de documentos, tais como RG e CPF, já não pegam tão bem. É bom evitar adicioná-los, a menos que a descrição da vaga peça.

Não deixe de ler e reler seu currículo após terminá-lo.

Erros de português são normais, afinal somos humanos. Eu, inclusive, devo ter derrapado no português algumas vezes enquanto escrevia este post. Mas lembre-se: você pode estar enviando o seu CV para concorrer à oportunidade da sua vida. Ele deve estar impecável! Uma boa dica é sempre pedir para que um de seus amigos dê uma lida antes de divulgá-lo.

Não esqueça de fazer um resumo de suas qualificações.

É algo muito ruim ler um CV e notar que nele não há um resumo, principalmente se seu currículo tem 30 mil páginas. A revista Exame disponibilizou uma matéria, noutro dia, sobre como melhorar o perfil no LinkedIn, e aqui irei deixar a mesma dica dada por eles: “Invista em um bom resumo. Para criá-lo, imagine que um recrutador pediu o seguinte: conte-me quem é você. Simples assim”. O resumo pode fazer com o que o recrutador fique curioso para ler todo o seu currículo, assim como também pode provocar o contrário.

Evite o desleixo, mas não deixe que seu currículo vire a personificação do caos com tanta “formatação criativa”.

Nem um, nem outro. Seja sóbrio, claro, direto. Às vezes, o recrutador não tem tempo ou saco para ver muito “fru-fru”. Ele apenas precisa encontrar alguém que tenha as qualificações que está buscando para preencher uma determinada vaga. Dificultar a vida dele significa também dificultar a sua. É claro que, para algumas profissões, a criatividade pode fazer muito bem, mas pare um pouco e reflita se este é o seu caso.

Não minta.

Coloque no currículo suas reais competências. Nada de incrementar demais, criar coisas, funções ou projetos. Lembre-se de que, mesmo que seja aprovado na vaga, caso você tenha informado alguma inverdade, logo seu novo chefe descobrirá e você será convidado a se retirar. A empresa tem três meses para julgar sua competência; sair com fama de “mentiroso” ou “gogó” não pega bem.

Faça uma carta de apresentação, ou um “bilhete”, caso não esteja com paciência para escrever, mas faça!

Além de ajudar o recrutador a ter uma primeira impressão sobre você antes de abrir o CV, mandar uma carta de apresentação pode ser um sinal de educação, interesse e cuidado, características muito observadas pelos profissionais de recrutamento. Particularmente, acho deselegante enviar apenas o arquivo como anexo no e-mail acompanhado de um “segue para apreciação”.

Preocupe-se com a sua apresentação

Lembre-se de que, independentemente do “tamanho” da empresa, da representatividade daquela vaga ou do status daquele cargo, mostrar-se um bom profissional através do currículo sempre faz bem.

Pode ser que, aos olhos de quem recruta, você tenha “mais valor” do que dá a si mesmo.

Relações comerciais e/ou laborais têm início mais pela forma como você se porta do que pelo que você oferece.

Queria somente deixar claro que, em momento algum, desejei, ao expor o episódio relatado nos primeiros parágrafos, criticar de forma pejorativa os profissionais que me enviaram seus currículos para aquela demanda em Recife, mas, sim, alertar àqueles que realmente querem ter maior destaque ou maiores chances em concorrer às oportunidades que surgem sobre a importância de tomar cuidado com suas apresentações.

Material de apoio

Abaixo seguem os links de algumas matérias interessantes que podem ajudar você, leitor, na elaboração de seu CV:

Este texto foi originalmente publicado no meu perfil do LinkedIn: Ser “o mais qualificado” não quer dizer muita coisa quando você não tem um CV decente e/ou não sabe enviá-lo.

Paulo Pereira é contador por formação, consultor trabalhista e previdenciário e especialista em folha de pagamento. Possui 10 anos de experiência nos ramos de auditoria, consultoria e outsourcing, adquirida nas principais empresas do segmento no cenário brasileiro e internacional.

Atua em diversos projetos na posição de especialista nas matérias inerentes às relações laborais, transitando pelas áreas de gerenciamento de risco, processos, auditoria interna, compliance, terceirização de serviços, suporte à emissão de pareceres contábeis e Due Diligence.

Atualmente ocupa a posição de Gerente Outsourcing de Folha de Pagamento em uma empresa Big Four e desenvolve o projeto Gentee.com.br, criado para se tornar referência em conteúdo de qualidade sobre pessoas e trabalho.

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